轎修廠積極備戰(zhàn)集團公司維修從業(yè)人員勞動技能競賽

一是提供平臺，落實待遇。針對轎修廠技術(shù)過硬、人才梯隊相對合理的現(xiàn)狀，廠內(nèi)為所有技術(shù)人才提供提升平臺，包括晉升職稱、培訓(xùn)等，9月份開始，積極落實集團公司“首席技術(shù)”待遇規(guī)定，每月發(fā)放給首席技師王篤平600元補貼。二是積極工作，深入鉆研。全廠技術(shù)人員熱情高漲，相互學習、切磋，深入鉆研發(fā)動機、電路等理論知識，尤其是對不太熟悉的柴油機結(jié)構(gòu)原理等，通過打電話、上網(wǎng)等方式深入了解和學習，全面提升技術(shù)水平和綜合實力。三是嚴格選拔，積極推薦。經(jīng)推薦、考察，初步確定派技術(shù)實力較強的李寒冰、李司鵬、胡大軍、王平代表轎修廠參加集團“汽車維修從業(yè)人員勞動技能大賽”。